Mediation en Arbeidsrechtelijke conflicten

Vaak komt het voor dat een werknemer zich ziek meldt als gevolg van een arbeidsconflict en dat de Arbo-arts mediation adviseert. Als werkgever doet u er verstandig aan dit advies op te volgen en er niet te lang mee te wachten.

Indien u vermoedt dat uw werknemer zich ziek heeft gemeld als gevolg van een arbeidsconflict dan hoeft u natuurlijk niet de Arbodienst af te wachten, maar kunt zelf ook mediation voorstellen aan uw werknemer.

Als werknemer doet u er verstandig aan een aanbod tot mediation te accepteren. Werkgever en werknemer moeten de communicatie naar elkaar toe zoveel mogelijk open houden en werken aan een oplossing van het conflict.

Dit betekent niet dat de keuze voor mediation altijd betekent dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of beëindigd. De oplossing kan bijvoorbeeld ook bestaan in het, onder voorwaarden, beëindigen van de arbeidsovereenkomst, of detachering van de werknemer op een andere afdeling of bij een andere werkgever.

Uiteindelijk komt het er op neer dat u samen een oplossing vindt die voor   beiden acceptabel is.

 

Enkele voorbeelden van arbeidsconflict:

· Meningsverschil over concurrentiebeding

· Niet overweg kunnen met een nieuwe leidinggevende

· Verschil van inzicht over prestaties, beoordelingen etc.

 

 

BURO VOOR MEDIATION